FAQ

キャリパープロファイルには時間制限はありませんので、自分のペースで進めることができます。所要時間はおよそ1時間半が目安です。

キャリパープロファイルは、現在以下の言語での受検が可能です。
中国語、チェコ、オランダ語、英語、フランス語、ドイツ語、ハンガリー語、イタリア語、日本語、韓国語、ポルトガル語、フランス語（ケベック）、ロシア語、スペイン語、スウェーデン語、台湾語

採用の場合通常キャリパーに回答が到着した翌日には、電話でのフィードバックが可能です。
その後、2営業日以内に結果レポートを提出致します。トータルで3営業日以内での提出となります。人材育成や組織開発などプロジェクトの場合内容やボリュームによって変動しますので事前にコンサルタントが相談させて頂きます。

キャリパーの45年以上の経験と250万人のデータを用いることにより、専門コンサルタントは71％の確率で個人が特定の役割において成功する人物であるかどうか予測することが可能です。更に、企業文化や組織の戦略、ゴールや職務責任が明確であればより正確な判定をすることができます。

採用であれば、面接時の印象・応募者の履歴書・職歴・個人の経歴・経験・スキル等は、全て検討されるべき必要な項目ですから、キャリパープロファイルは採用プロセスの一つと考えてください。

また選抜では、パフォーマンスデータや360°評価を合わせて検討されるべきです。
キャリパープロファイルは、表面的には見えにくい個人のモチベーションや行動特性から得られる情報を深く掘り下げていきます。得られた全ての情報が、候補者が職務に適切な人物かどうかを判断する要素になります。

採用が約60％、現従業員向けが約40％です。
採用の場面ではもちろんですが、現従業員へのソリューションも有効です。個々のスタッフをより客観的かつ的確に理解することで、課題分野において各従業員の特性に応じた開発プロセスを提案することができます。またスタッフの潜在能力を見ることで、チームや組織の強み・モチベーション・開発分野を知ることができ、最適な人材戦略の構築をお手伝い致します。