グローバルな人材戦略に、Caliperが選ばれる理由
Caliperのアセスメントツール「Caliper Profile」は、世界中の人材を同一基準で評価。
世界22言語に対応し、12カ国でネイティブ環境での人材戦略を可能にしています。
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企業がグローバルな人材戦略を展開する時、何に着目する必要があるのでしょうか？キャリパーは人種や言語に関係なく、同一基準でアセスメントできるツールが必須だと考えます。キャリパーのアセスメントツール「Caliper Profile」は、その人材が持つ「潜在行動力（自然に出てしまう行動の源）」を特定し、未知の環境や状況においてその人がどのような行動を取るかを予測することができるアセスメントです。
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ある人材を評価する際、今までのパフォーマンスや経験、スキルはもちろん重要なファクターです。しかし、それらはあくまで「結果」であって、開発課題の特定には至りません。Caliper 360°レポートなら、通常の自己評価・周囲からの他者評価に加え、「何を変える必要があるのか」「どこを伸ばすことが可能なのか」といった開発要因を特定します。人材の個性や特徴より伸ばすために、高い次元での自己開発を促進することが出来るツールです。
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海外での展開 － Development of the World －
1961年の設立から現在まで、キャリパーの人材評価とコンサルティングサービスは世界中に提供されてきました。
私たちは組織の主要メンバーの開発と潜在能力を評価するための情報と見解を、文化を超えて世界中の経営陣へと届ける取り組みをしています。
キャリパープロファイルを日本で受検する場合、以下の言語で受検可能です。
日本語／英・米語／スペイン語／フランス語／ケベック語／イタリア語／ドイツ語／オランダ語／ハンガリー語／デンマーク語／スウェーデン語／ノルウェー語／フィンランド語／ポルトガル語／ロシア語／チェコ語／ポーランド語／中国語（繁体語・簡体語）／韓国語／台湾語／タイ語
また結果レポートやフィードバックを日本語と英語以外の言語でご希望される際には各地域、国のキャリパーオフィスと協力し対応いたします。
プリンストン本社に加え、以下の地域に拠点を構えています。
Australia／Brazil／Canada／China／England／France／Germany／Japan／Mexico
／Singapore／Spain／Sweden
| Caliperではこの「Caliper Profile」というアセスメントツールによって様々なソリューションをグローバルに展開してきました。 企業のビジョンや文化に合わせて細かくカスタマイズし、フィット感の高い人材戦略のサポートを可能にしています。→ その他のソリューションを見る |
