組織開発

• 組織内のコンフリクトは多いですか？
• チャンスを得ることよりも問題解決に時間を費やしていませんか？
• 現在の組織はあなた自身の成長に役立っているものですか？

現状ではしばしば目標に到達できそうもないとうことがよくあります。市場の拡大、商品に対するニーズの変化、会社環境の変化など様々な要因によって過去に成功してきた方法であっても、今は妨げにしかならないというケースは珍しくありません。

会社の課題が何であれ、まずは客観的な視点で、明確に組織の強みと弱みを認識することです。自分の視点が正しいという確信があれば、正確な意思決定をすることができます。

私たちのアプローチは、パフォーマンスを計測・予測し、客観的で一貫性のある情報を提供することです。的確な予測を示し、個人のモチベーションを理解し、オープンなコミュニケーションで彼らが何を期待されているか把握します。その上で、公平な評価を行い、組織の目標へ向けて、マイルストーンを提供し結果につなげていきます。

企業目標を達成するためには、ビジョンを明確にし、トップマネジメントからの確約、適材適所、業績に応じた報酬や評価システムが必要です。

これらは、会社が最大限の成功を収めるために必要不可欠なことです。

Executive Coaching
エグゼクティブ・コーチング

最終的には、制度やプロセスを見直し、企業の目的に向けてスタッフや支援メカニズムが、すべて同じ方向性を持っているか確認しながら、モデル開発に取り組みます。

そして組織のニーズに合わせ、様々な視点からエグゼクティブ・コーチングを提供いたします。

Attitude Surveys
意識調査

スタッフの意識調査によりコミュニケーションやマネジメントの現状を知り、キャリパープロファイルから組織のパフォーマンスデータとのクロス分析によってより課題の本質を見ることができます。

私たちの調査ツールは、課題を克服しながら目標を達成することができるよう、スタッフの生の声を提供します。クライアントによっては、会社の前進のために何が必要かを知る客観的なツールとして活用しています。毎年従業員調査をし、会社の動向を見て、深刻な問題になる前に開発分野を検討しているクライアントもいます。意識調査とプロファイルによる組織パフォーマンスデータと組み合わせることで、より課題の本質が見え、的確な人事戦略が可能になります。

カスタマイズされたコンサルティング―キャリパーのコンサルティングサービスは個人やチームのパフォーマンスを向上させるためにデザインされています。

御社のニーズに合わせて、キャリパーはパフォーマンスの開発や組織の生産力を高めるために、現実的な解決策をご提供します。コンサルティングは実践的で理解し易く、具体的な成果を生み出して初めて価値あるものだといえます。私達は、45年の経験から、ニーズに合わせて設計した、カスタマイズサービスが有効であることを痛感しています。

Options to Help You Reach Your Goals 目標達成にむけて

Caliper Profile
キャリパープロファイル

キャリパープロファイルは40年以上にも渡る研究によって導き出された科学的な人材アセスメントツールです。

詳細

従業員の人材開発や、採用の意思決定の基になるのがキャリパープロファイルです。キャリパープロファイルは、オンライン、ペーパー記入式で受検できます。この結果を基に、個人の強み、弱み、モチベーションの源泉、開発課題など、パフォーマンス向上の提案を、コンサルタントが皆様へ情報として具体的に提供します。キャリパープロファイルは開発以来、改訂を重ね、今日では職務と人材の最上の組み合わせを図るマッチングツールとして高い評価を得ています。

Caliper360

このオンライン多面評価は自己評価と、同僚、部下、上司、顧客などの第三者の評価で形成されています。

これらの評価は、キャリパープロファイルから得られた客観的な情報を補強するものです。同僚、部下、上司などの第三者が本人の実際のパフォーマンスをどう評価しているかを知ることができます。コンサルタントの客観的評価と改善策のフィードバックアドバイスにより、効果的に強みを発揮する方法、弱みに適切に対処することが可能になり、さらにパフォーマンスアップにつながるでしょう。

Performance Management
人事評価コンサルティング

期待する目標に近づくために、自分の役割や戦略方針を理解し、マネジメントしなくてはなりません。

私たちのアプローチは、パフォーマンスを計測・予測し、客観的で一貫性のある情報を提供することです。キャリパープロファイルで的確な予測を示し、個人のモチベーションを理解し、オープンなコミュニケーションで彼らが何を期待されているか把握します。その上で、公平な評価を行い、組織の目標へ向けて、マイルストーンを提供し結果につなげていきます。

Coaching Sessions
コーチングセッション

キャリパープロファイルの結果と実際の行動とを比較して、本人が最適な行動を取るためのアドバイスします。

コーチングセッションでは、集中的に開発課題に取り組みます。次に、個人の傾向や強み・弱みに基づいて、目標達成に向けた行動計画に落とし込み、1対1のコンサルティング形式で個別に相談に応じます。継続して結果を出せていることを相互で確認しながら、セッションを進めていきます。

Individual Developmental Guide
個人開発ガイド

キャリパープロファイルの評価に基づいて、個人向けに書かれた、潜在行動力を十分に発揮するための開発ガイドです。

開発に対する提案では、スタッフが自身のモチベーションを理解する手助けを行い、その結果強みを伸ばし、成果の上がる仕事ができるように行動変容する方法や他の人達と協力していく方法を知ることができます。

Training Programs
トレーニングプログラム

カスタマイズされたプログラムは、課題分野に焦点を当てることでパフォーマンスを向上させます。

個人がワークショップに参加する前に、彼らの素質の強みと現在のスキルレベルを確認します。次に、コンサルタントは参加者と個別に話し合い、その人に合わせた開発プログラムを作成いたします。個人の潜在行動力を理解し、目標達成へ向けて1対1のフィードバックを通じ、成果へつなげるためにコーチングトレーニングなどの提案をいたします。